许多组织为员工提供包括健康和人寿保险在内的福利, 养老金计划和带薪休假. 此外,公司还可能提供一系列补充或自愿福利. 员工通常(但并非总是)支付这些福利的全部费用. 它们可能包括:
额外的住院、危重疾病或长期护理或事故保险.
工作场所健康计划.
提供短期咨询和推荐给其他专业人士的员工援助计划.
身份盗窃保护.
财务咨询或财务健康计划, 包括财务建议或教育, 法律服务折扣.
其他类型的保险,比如汽车、房屋、旅行甚至宠物健康保险.
各种商品和服务的折扣.
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